Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi
intrinsik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Kereta Api Indonesia
Logistik (Kalog) Kota Madiun. Populasi karyawan PT. Kereta Api Indonesia
Logistik (Kalog) Kota Madiun adalah 35 karyawan, metode pengambilan sampel
yang digunakan adalah teknik sampling jenuh, sehingga seluruh karyawan menjadi
partisipan penelitian. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan
skala pengukuran yaitu skala ukur ordinal dengan teknik pembobotan skala likert 1
– 5. Untuk memenuhi tujuan penelitian, hipotesis diuji menggunakan PLS,
menunjukkan hasil uji mendapatkan nilai di atas nilai yang dipersyaratkan agar
pengujian tersebut dinyatakan reliabel. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan
bahwa motivasi intrinsik dan kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap
kinerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Kalog) Kota Madiun.